Bertram Koch
Unternehmensberater
Business Coach
Personal Coach
Business Trainer

PhasenmodellMeilensteine

Coaching Methode: Phasenmodell und Meilensteine

Vielen Menschen stehen, wenn sie etwas neues Anfangen, vor einem unüberwindbaren Berg an Aufgaben. Sie gehen diesen Berg an Aufgaben nicht an, weil sie von der Größe der Anforderungen, die hier an sie gestellt werden, überwältigt sind. 

Wenn diese Aufgaben in kleine Einzelaufgaben unterteilt werden, die jeweils mit einem Zwischenergebnis enden, das für sie erreichbar erscheint, reduzieren sich die Ängste vor der überwältigenden Gesamtaufgabe. Der Coache kann mit den ersten Schritten beginnen, an den Meilensteinen einen Erfolg feiern und zur nächsten Aufgabe weiter gehen.

Diese Methode findet im Projektmanagement Anwendung. Das gesamte Leistungserstellungsmodell des agilen Management beruht auf diesem Vorgehen.

Ziel / Wozu?

  •  Den Weg zum Ziel in kleinere Einheiten unterteilen
  •  Phase:
    •  Ein Abschnitt im dem gearbeitet wird: To Do
  •  Meilenstein:
    • Ein Ergebnis, das mit einem Endtermin versehen wird.

Hilfsmittel / Material

  • Flip-Chart, Pin-Board

Geht auch mit Open-Project

Fragen / Vorgehen

1. Schritt:

  • Meilenstein benennen
  • Phasen benennen

2. Schritt:

  • Meilensteintermine festlegen

3. Schritt

  • Meilenstein Ergebnisse benennen

4. Schritt

  • To Do´s in den Phasen benennen

 

Aufbau

Pin It
Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.
Weitere Informationen Ok