Coaching Methode: Beziehungsspiel

• In Beziehungen die Gemeinsamkeiten und die Unterschiede in den Erwartungshaltungen erkennbar machen.
• Relevant für jede Beziehung zum Erkennen von Konfliktpotential.
• Diese Aufgabe kann mit dem Klienten alleine gelöst werden. Ideal ist es natürlich, wenn der Beziehungspartner dabei ist und sich selber äußern kann.

Fragen / Vorgehen

• 1. Schritt:
  • komplett aufzeichnen
• 2. Schritt:
  • Was erwarten Sie in der (Arbeits-)beziehung von ….?
  • Was erwartet … in der (Arbeits-)beziehung von Ihnen?
  • Was erwarten Sie gemeinsam (beide) in dieser Beziehung?
• 3.Schritt: Skalierung
  • Markieren Sie bitte die drei Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind.
  • Markieren Sie bitte die drei Punkte, die … besonders wichtig sind.
  • Markieren Sie bitte die drei Punkte, über die Sie die häufigsten Auseinandersetzungen haben.

Material / Hilfsmittel

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